Ruta de Aprendizaje
Impulsar la transformación integral de los participantes a través de una ruta de tres niveles, brindándoles herramientas y habilidades clave como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación y resolución de problemas, para potenciar su desempeño y aportar al éxito colectivo. El programa ofrece un espacio de aprendizaje interactivo y reflexivo, alineado con los valores y visión organizacional, preparando a los participantes para enfrentar desafíos actuales y futuros con un valor diferencial.
Ruta de Cambio Organizacional - Alineación
Impulsando la Confianza y la Colaboración como motor del éxito organizacional
Descubre los secretos y estrategias infalibles para rear un entorno laboral excepcional que inspire y motive a todos.
Conquistando los propósitos organizacionales
Valorar el trabajo individual mediante una comunicación clara, para alcanzar metas organizacionales con la contribución de todo el equipo.
Potenciando tu rendimiento: alcanza tu mejor versión
Promover el desarrollo personal y laboral en un entorno de reconocimiento, armonía y colaboración que impulse el máximo potencial.
Construyendo sinergia y sentido de pertenencia
Guiar al líder y su equipo en una metodología innovadora que fomente la cohesión, la inspiración y relaciones de confianza.
Ruta de Liderazgo en Evolución - Especialización
El mapa del liderazgo - Parte I
Capacitar a los participantes para gestionar metas, rendimiento y decisiones con enfoque en resultados, promoviendo la responsabilidad y la motivación del equipo.
El mapa del liderazgo - Parte II
Fortalecer habilidades para crear conexiones auténticas y potenciar equipos de alto rendimiento en beneficio de personas, proyectos y objetivos.
Ruta de Trabajo en Equipo - Máster
Estrategias transformadoras para fortalecer el negocio y la Cultura
Fomentar una visión estratégica de cultura organizacional para identificar acciones que incrementen el impacto de los equipos en los resultados.
El Líder como agente transformador del exito organizacional
Potenciar habilidades para influir positivamente y comunicarse con impacto, conectando con la cultura y el negocio desde la confianza y la autenticidad.
Desarrollo de talento: Crecimiento Integral de los Colaboradores
Desarrollar técnicas para obtener recursos que impulsen el talento del equipo en beneficio del proyecto, el clima laboral y la organización.
Desatando la Excelencia Organizacional a través de la Innovación
Presentar técnicas de creatividad e innovación para generar ideas disruptivas que fortalezcan la toma de decisiones personal y profesional.
Integridad en acción: Liderazgo congruente
Fomentar la reflexión sobre coherencia y honestidad para alinear valores personales con objetivos corporativos, fortaleciendo el compromiso y un ambiente laboral colaborativo.
Maximizando la acción y obtención de Resultados
Aprender una metodología para definir metas claras, organizar actividades, mantener compromiso y evaluar resultados con precisión.
Ruta de Bienestar
Proporcionar a los participantes de herramientas y conocimientos clave para impulsar el bienestar integral de los colaboradores, abordando aspectos como la salud física y emocional, el equilibrio vida-trabajo, la gestión del estrés y la construcción de un entorno laboral saludable.
Comunicación y Relaciones Interpersonales saludables
Mejorar la comunicación y fomentar relaciones saludables para construir un ambiente laboral colaborativo, empático e inclusivo.
Resilencia y manejo del cambio
Fortalecer la resiliencia individual y colectiva en el lugar de trabajo, proporcionando herramientas y técnicas para adaptarse a los cambios y superar los desafíos.
Mindfulness y bienestar en el trabajo
Explorar las prácticas de mindfulness y su impacto en el bienestar laboral.
Promoción de la felicidad en el trabajo
Aprender estrategias para crear un ambiente de trabajo positivo, fomentar el reconocimiento y la gratitud, y mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Ruta de Recursos Humanos
Desarrollar en los líderes las habilidades clave para liderar con impacto, gestionar el cambio y fortalecer la cultura organizacional, convirtiéndolos en agentes de transformación para construir empresas sostenibles.
Gestión del cambio organizacional
Aprenderán estrategias y técnicas para identificar las necesidades de cambio, comunicar los beneficios del cambio a los empleados, superar la resistencia al cambio y garantizar una transición suave.
Diseño organizacional y gestión de talento
Este curso se centrará en enseñar a los líderes de Capital Humano cómo diseñar estructuras organizativas flexibles, definir roles y responsabilidades claras y promover la colaboración dentro de los equipos.
Cultura organizacional y compromiso de los empleados
Este curso se enfocará en cómo los líderes de Capital Humano pueden crear y fomentar una cultura positiva y de alto rendimiento en la organización.
El poder del onboarding
Proporcionar a los nuevos colaboradores las herramientas y conocimientos necesarios para una integración efectiva en nuestra organización.
Ruta de Sostenibilidad Empresarial
Brindar a los líderes una comprensión práctica de la sostenibilidad empresarial, para aplicar estrategias responsables que impulsen organizaciones comprometidas con el medio ambiente y la sociedad.
Introducción de la sostenibilidad empresarial
Proporcionar a los particioantes una comprensión básica de los conceptos clave de la sostenibilidad empresarial, incluyendo su importancia y los beneficios asociados.
Estrategias básicas de la sostenibilidad empresarial
Los participantes adquirirán las competencias necesarias para diseñar e implementar soluciones de sostenibilidad que impulsen la competitividad y la responsabilidad ambiental en sus empresas.
Ruta de Finanzas Personales
Capacitar a los participantes en finanzas personales, fortaleciendo su comprensión y habilidades para tomar decisiones informadas y asegurar un futuro financiero sostenible.
Tus primeros pasos en las finanzas personales
Este curso introductorio te proporcionará los fundamentos esenciales de las finanzas personales. Desde comprender el poder del interés compuesto hasta la importancia de tener un fondo de emergencia.
El camino hacia la creación de presupuestos inteligentes
Proporcionar al participante strategias proactivas para Identificar gastos innecesarios, asignar prioridades a sus metas y crear un plan presupuestario personalizado.
Ruta de Modelos de Negocio
Desarrollar en los participantes una visión integral de la innovación, modelos de negocio y tecnologías emergentes, para aplicar estrategias disruptivas que impulsen el crecimiento y la eficiencia en entornos digitales y globales.
Modelos de innovación
Comprender los fundamentos de la innovación y los diferentes tipos de modelos, desde los disruptivos hasta los incrementales, identificando oportunidades de innovación y creando un plan de acción personalizado.
Nuevos modelos de negocios
Capacitar a los participantes en la comprensión y aplicación de los fundamentos de la innovación y los diferentes tipos de modelos de negocio.
Nuevas tecnologías
Dominar las tecnologías emergentes que están revolucionando el mundo actual para impulsar la innovación y la eficiencia en diversos campos.
Ruta de Responsabilidad Social Empresarial
Proporcionar a los participantes una comprensión integral de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la capacidad de desarrollar habilidades fundamentales, conocimientos teóricos y prácticos que les permitirán liderar y contribuir activamente a la construcción de empresas éticas, sostenibles e innovadoras.
Básicos de comunicación Intercultural
Los participantes aprenderán a reconocer y valorar diferencias culturales, identificar estereotipos y aplicar estrategias para mejorar la colaboración en equipos multiculturales.
Construyendo competencia cultural trabajando en empresas China
Los participantes comprenderán las dinámicas culturales y estilos de gestión en empresas chinas, mejorando su comunicación, relaciones y desempeño en entornos interculturales.
Habilidades de liderazgo Interculturales Parte I
Fomentar una comprensión práctica del liderazgo y las habilidades culturales desde la visión china, integrando filosofías tradicionales con enfoques occidentales actuales.
Habilidades de liderazgo Interculturales Parte II
Explorar el liderazgo en la cultura china, analizando cómo las filosofías Confuciana, Daoísta y Legalista influyen en sus cualidades y responsabilidades.
Ruta de Atención a Clientes
Descubre el valor del trabajo individual mediante una comunicación clara y relevante, para alcanzar las metas organizacionales con la integración y contribución del equipo.
Claves de un servicio de calidad
Los participantes aprenderán a identificar, segmentar y responder a las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, incluyendo sus aspectos psicológicos.
Conductas de un personal al servicio
Los participantes desarrollarán habilidades clave para ofrecer un servicio excepcional, aplicando estándares de comunicación y presentación que generen satisfacción y lealtad en los clientes.
Manejo de quejas
Desarrollar habilidades y estrategias para gestionar quejas de forma efectiva, reforzando la confianza y percepción de calidad en la organización.